أنواع الترقيات حسب الأمر 03/06 المؤرخ في 2006/07/15 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية

الترقية على أساس الشهادة

الشهادة المطلوبة + التخصص المطلوب + توفر منصب مالي شاغر.

1- الترقية تتم إلى الرتبة الأعلى مباشرة أو إلى رتب أعلى من الرتبة الأصلية ، التي توافق الشهادة أو المؤهل المتحصل أمثلة :

متصرف صنف 12 + ماستر = متصرف محلل صنف 13 . عون مكتب صنف 05 + ماستر - متصرف محلل صنف 13

عون مكتب صنف 05 + ليسانس = متصرف صنف 12. 2- الترقية تتم عدة مرات خلال المسار المهني للموظف كلما توفر الشروط القانونية.

الترقية على أساس الامتحان المهني ( فحص مهني ) 05 سنوات في الرتبة + توفر منصب مالي شاعر + امتحان محني

- 2- الترقية تتم إلى الرتبة الأعلى مباشرة فقط مثال:

1- يتم إجراء تكوين قبل الترقية في حالة ما إذا نص على ذلك القانون الأساسي الخاص.

ملحق للإدارة صنف 09 إلى ملحق رئيسي للإدارة صنف 10 3- الترقية تتم عدة مرات خلال المسار المهني للموظف كلما توفر الشروط القانونية.

الترقية على أساس الاختيار ( التسجيل في قائمة التاهيل )

10 سنوات في الرتبة + توفر منصب مالي شاغر

- 1- يتم إجراء تكوين قبل الترقية في حالة ما إذا نص على ذلك القانون الأساسي الخاص.

2- الترقية تتم إلى الرتبة الأعلى مباشرة فقط مثال :

ملحق للإدارة صنف 09 إلى ملحق رئيسي للإدارة صنف 10

3- الترقية لا تتم مرتين متتاليتين خلال المسار المهني طبقا لاحكام المادة 107 و التي نصت على : لا يستفيد الموظف من الترقية عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل مرتين متتاليتين